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    面试
    千亿国际手机版 考试面试评分表及评分标准
    www.zjgwyks.com 2014-01-07 点击:
    【字体:

     

    序号

     

    姓名

     

    性别

     

    年龄

     

    文化程度

     

    报考岗位

     

    面试要素

    综合分析

    言语表达

    应变能力

    计划、组织与协调

    人际交往的意识与技巧

    自我情绪控制

    求职动机与拟任职位的匹配性

    举止仪表

    权重

    17

    17

    14

    14

    13

    10

    7

    8

    观察要点

    对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

    理解他人意思,口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。

    有压力状况下:思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

    依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。

    人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。

    在较强刺激情境中,表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合,能保持冷静;为长远或更高目标,控制自己当前的欲望。

    兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。

    穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。

    满分

    10

    10

    10

    10

    10

    10

    10

    10

    要素得分

    A

    B

    C

    D

    E

    F

    G

    H

     

     

     

     

     

     

     

     

    考生得分(T

     

    考官签字:   

     

      评分说明:①对每一评分要素,考官按0-10给分;表现好的给8-10;一般的给4-7;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H

     



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