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    党政公选
    2014年中央机关遴选和选调解读
    www.zjgwyks.com 2014-11-01 点击:
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     面就公告与去年相比较发生的一些变化进行相关解读,希望能对广大考生有所帮助。

      一、组考工作的政策、制度依据发生变化

      今年的《公告》中明确指出,2014年中央机关公开遴选和公开选调千亿国际手机版 是“为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,按照千亿国际手机版 法、《千亿国际手机版 调任规定(试行)》和《千亿国际手机版 公开遴选办法(试行)》有关规定”。今年首次面向国有企业事业单位公开选调优秀人才到中央机关任职,故相较于去年的政策、制度依据,今年新增《千亿国际手机版 法》和《千亿国际手机版 调任规定(试行)》。《千亿国际手机版 公开遴选办法(试行)》是自去年以来,中央和地方遴选考试的重要依据。

      二、职位类别、职务层次发生变化

      今年考试最大的亮点就是增加公开选调职位。公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措,目的是打破干部部门化,拓宽选人视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流。选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。

      今年的公开遴选增加了职位数量,扩展了职务层次。由过去的处长、副处长和主任科员3个职务层次扩展至副主任科员、科员等共5个职务层次。处级遴选人数相较于去年有较大变化,由去年的21人减少为今年的5人。今年增加了副主任科员、科员职位的遴选,实际上是进一步降低了考试的门槛,为广大基层千亿国际手机版 提供了更广阔的发展的空间,有利于优化中央机关千亿国际手机版 队伍结构,形成科学合理的千亿国际手机版 培养梯次。而且,今年中央机关公开遴选职位分为两类:一类面向所有符合条件的千亿国际手机版 ,共185个职位;一类专门面向符合条件的选调生,共43个职位。

      三、招考人数、规模有所变化

      今年中央机关公开遴选和公开选调共有53个中央机关参加,计划选拔253名千亿国际手机版 。相较于去年48个中央机关参加,计划遴选162人,今年增加了职位数量,提高了职务层次,扩大了选拔范围。这为在基层踏实工作的优秀才俊提供了更多到中央机关工作的机会,让想干事、能干事、干成事的基层千亿国际手机版 激发他们干事创业的热情和活力。

      四、笔试中不同职位的考试内容发生变化

      笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家千亿国际手机版 局统一组织,主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的考试科目跟去年一样,分为A类、B类和C类。但因今年首次进行公开选调,故不同职位的考试类别发生了变化。今年的笔试考试,处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类),公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类),主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类),满分均为100分。

      五、其他变化

      报名时间由去年的14天缩短为今年的10天,故考生在选好心仪的职位后要及时进行报考。考试地点由去年的10个城市增至今年的15个城市,这为广大考生就近考试提供了更多选择的机会。

      此次考试共有53个中央机关参加,计划选拔253名千亿国际手机版 ,招考单位和人数都为历年之最,这说明中央机关加大从基层选拔优秀千亿国际手机版 的力度来优化千亿国际手机版 队伍结构,也为广大基层千亿国际手机版 提供了更多“择优”的机会,更说明公开遴选千亿国际手机版 工作始终处于不断发展和完善、不断深化和推进中。值得注意的是,今年首次增加了公开选调的职位,这是探索之举、创新之举,是中央机关贯彻全面深化改革部署,拓宽选人视野和渠道,是完善千亿国际手机版 调任机制的重要举措,也为今后各省区市开展公开选调千亿国际手机版 工作提供了政策导向。



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